Cadre référent environnement et développement durable H/F

Centre Hospitalier Princesse Grace

Dans un site exceptionnel sur les hauteurs de la Principauté, le Centre Hospitalier Princesse Grace, CHPG, est le seul établissement public hospitalier de la Principauté de Monaco. Il est doté de 845 lits et places.

Les professionnels du CHPG mettent leurs compétences au service de la population et assurent aux patients confiance et sécurité par la qualité des traitements prodigués. C’est pourquoi, l’établissement s’inscrit dans une démarche de soins, d’innovation, de recherche thérapeutique et diagnostique.

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Princesse Grace recrute un Cadre référent environnement et développement durable.
Le cadre référent définit et pilote la mise en œuvre de la politique et des actions liées à la protection de l'environnement et à l'amélioration du cadre de vie (élimination et recyclage des déchets, qualité de l'air et de l'eau, contrôle des nuisances et du bruit, esthétique, risques...) pour une meilleure maîtrise des impacts environnementaux.
Activités :
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Définition et mise en œuvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
• Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur
• Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité
• Planification des activités / interventions internes/externes, spécifiques au domaine d'activité
• Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
• Suivi des contrôles et des organismes agréés
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Participer aux missions de la Direction de l’Environnement du Gouvernement Monégasque

Profil recherché

Savoir-faire :
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels
• Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Prévoir et simuler les conséquences et actions de prévention suite à des incidents critiques, des situations de crise
Compétences requises :
1. Organisateur : Il s'assure que le projet est correctement défini, les ressources disponibles lorsqu'il le faut et les processus mis en place exécutés comme prévu tout en assurant la disponibilité des ressources. Le chef de projet efficace est un organisateur de tous les instants.
Lors du lancement, il s'assure que le projet est correctement et clairement défini. En cours de réalisation, il garantit la disponibilité des ressources et s'assure que les processus sont mis en place et exécutés, non seulement comme prévu mais aussi comme il se doit.
2. Pilote Il précise la direction à suivre selon les objectifs. Il facilite la perception de l'avancement tout en anticipant, autant que faire se peut, dérives, risques et menaces potentielles.
3. Donneur de sens : Il sait donner goût au projet ; il fournit les repères; c’est un animateur
4. Fédérateur : Il valorise son équipe ; il sait différencier une équipe d’un groupe de travail. Dans cet esprit, il facilite la tâche de chacun des membres de l'équipe. Il aide les membres à exécuter leur tâche respective au mieux en prévenant les problèmes et en assurant la disponibilité des ressources. Plus difficile, il s'assure de la saine communication entre chacun des membres de l'équipe. Il est de son rôle aussi d'assister les membres à exécuter leurs tâches au mieux en prévenant les problèmes.
5. "Diplomate : Il connaît l’importance du droit à la parole pour tous ; il précise des règles et s’assure qu’elles sont comprises et acceptées.
6. Coordonnateur : il doit d'apporter sa contribution pour faire émerger les idées en gestation tout en conservant la finalité en perspective. Il doit obtenir une harmonisation et une cohérence dans les actions entreprises.
Nature et niveau de la formation :
Bac + 5
• Diplôme de Management ou Gestion de projet
• MASTER, DU, école d'ingénieur dans le domaine (développement durable, qualité, environnement...)